Política de inclusión

El Acuerdo 036 de 2012 de la Universidad Nacional de Colombia establece la Política Institucional de Inclusión, Diversidad y No Discriminación. Este acuerdo tiene como objetivo garantizar un entorno universitario inclusivo, donde se respete y valore la diversidad en términos de género, etnia, discapacidad, orientación sexual, entre otros. La política promueve la igualdad de oportunidades para todos los miembros de la comunidad universitaria, con especial énfasis en la eliminación de barreras de acceso y permanencia, así como la prevención de cualquier forma de discriminación. Asimismo, impulsa estrategias de apoyo académico y social para fomentar una participación plena y equitativa.

Te invitamos a consultar esta información relacionada con inclusión:

• Observatorio de inclusión educativa: Presiona Aquí 
• Cartilla Pautas para la interacción: Presiona Aquí   
• Inclusiómetro: Presiona Aquí   

Política de equidad

El Acuerdo 035 de 2012 de la Universidad Nacional de Colombia establece la Política Institucional de Equidad de Género y de Igualdad de Oportunidades. Su objetivo es promover un ambiente académico y laboral inclusivo, libre de discriminación por razones de género, orientación sexual, identidad de género u otras condiciones. Busca garantizar igualdad de oportunidades para toda la comunidad universitaria mediante la creación de medidas que prevengan el acoso, la violencia de género y la exclusión, promoviendo el respeto, la equidad y la justicia social. Además, fomenta la participación equitativa de mujeres y grupos históricamente marginados en todos los ámbitos universitarios.

Te invitamos a consultar esta información relacionada con equidad:

• Rutas de atención en casos de violencias basadas en género y violencias sexuales: Presiona Aquí 
• Charla sobre Rutas de atención en casos de violencias basadas en género y violencias sexuales: Presiona Aquí
• Observatorio de Asuntos de Género: Presiona Aquí 

*El micrositio de la Dirección de Personal Académico y Administrativo también tiene una sección dedicada a ambos temas la cual puedes consultar: Presiona Aquí 

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