Objetivo: Evaluar y hacer seguimiento al desempeño del Personal Administrativo de Carrera, para garantizar que los servicios que estos prestan contribuyan al desarrollo de la Institución.

Como funcionario (evaluado) o jefe inmediato (evaluador), es muy importante que tenga presente:

• La Valoración del Mérito es un proceso continuo, entre un evaluador y un evaluado, que se formaliza en tres fases desarrolladas en un período anual que inicia el 1 de septiembre y finaliza el 31 de agosto del año siguiente. Se guía por el Acuerdo 067 de 1996.
• Para cada fase aplica el diligenciamiento de una parte del formato “Valoración del Mérito” con código U.FT.08.003.008, el cual puede descargarse desde el SoftExpert.
• La Fase I (entre septiembre y noviembre), implica la celebración de por lo menos una reunión entre el evaluador y evaluado, a fin de convenir los objetivos, funciones, tareas y áreas que estarán sujetas a la evaluación. En esta fase se señalan seis factores del Área de Responsabilidades elegidos y todos los factores de las Áreas de Conducta Laboral.
• La Fase II (a desarrollarse antes de marzo), corresponde con la revisión de los objetivos concertados ya sea para ratificarlos o ajustarlos.
• La Fase III (dentro de los 15 días calendario siguientes al vencimiento del período a calificar, máximo hasta el 15 de septiembre), sirve para calificar los seis factores del Área de Responsabilidades elegidos y todos los factores de las Áreas de Conducta Laboral. En esta fase se debe indicar el tipo de evaluación, que puede ser:

          * Anual: que se desarrolla desde septiembre hasta agosto.

          * Parcial: cuando se produce un traslado temporal o definitivo.

          * Período de prueba: Inicia el día de la posesión y finaliza al cuarto mes.

          * Extraordinaria: La ordena el Vicerrector bajo ciertas circunstancias.

Le invitamos a consultar la cartilla “Valoración al Mérito”, para conocer más sobre el proceso (Presione Aquí), y recordamos la importancia de cumplir con cada una de las fases de manera adecuada y oportuna, ya que se aporta a la eficiencia institucional y se evitan posibles sanciones disciplinarias (Resoluciones de Rectoría 454 de 1998 y 953 de 2023).

También puedes indagar algunos aspectos del proceso en nuestro chat ValBot (Presione Aquí)

Para mayor información puede comunicarse con la Sección de Personal Administrativo en el 430 96 53.