Los días 5 y 12 de diciembre de 2025, integrantes del Grupo de Transporte y de la Sección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Nacional de Colombia participaron en una jornada de capacitación en Seguridad Vial, realizada en la Finca Las Mercedes, orientada al fortalecimiento de capacidades institucionales para la prevención de riesgos y la promoción de entornos seguros dentro y fuera de los campus universitarios.

La capacitación abordó, de manera integral, los programas de gestión de riesgos críticos, considerados prioritarios en la prevención de siniestros viales y alineados con las mejores prácticas en seguridad vial a nivel nacional e internacional:

• Gestión de la velocidad segura
• Prevención de la distracción
• Protección de actores viales vulnerables
• Prevención de la fatiga

La jornada estuvo a cargo de Hérber Cárcamo Bedoya, experto del Grupo Risk, quien inició el espacio formativo con una reflexión estratégica en torno a los valores del Compromiso Ético, específicamente desde el principio de la responsabilidad. En este contexto, resaltó que ser responsable implica hacerse cargo de los propios actos, pero también anticiparse a ellos, actuando de manera preventiva para evitar situaciones que puedan generar daño a las personas, a la comunidad y al entorno.

Este enfoque fue trasladado al ámbito de la seguridad vial, a partir de ejemplos concretos que evidenciaron cómo la falta de conciencia, formación y prácticas preventivas por parte de quienes conducen puede derivar en escenarios críticos, incluyendo consecuencias legales y procesos de carácter penal. De igual forma, se subrayó la importancia de comprender el Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV) como una herramienta de gestión institucional orientada a la disminución y prevención de siniestros viales, así como a la reducción de impactos humanos, sociales y materiales.

Durante la capacitación se profundizó, además, en el concepto de conductor, entendido como la persona habilitada y capacitada técnica y teóricamente para operar un vehículo, destacando que la conducción segura no se limita al cumplimiento normativo, sino que exige la adopción de hábitos correctos, entre ellos una postura defensiva, basada en la anticipación a los movimientos y comportamientos de los distintos actores viales.

Con este tipo de acciones promovidas desde la Dirección de Personal Académico y Administrativo y la Sección de Personal Administrativo, la Universidad Nacional de Colombia avanza de manera decidida en el cumplimiento de los objetivos del Plan Estratégico de Seguridad Vial, especialmente en lo relacionado con la promoción de hábitos y comportamientos seguros en la vía, dirigidos a los diferentes actores viales que integran la comunidad universitaria.

Estas iniciativas reafirman el compromiso institucional con la protección de la vida, la responsabilidad ética y la consolidación de una cultura de prevención, pilares fundamentales para una gestión pública universitaria responsable y orientada al bienestar colectivo.

(FIN/Sección Personal Administrativo)

12 de diciembre

En coherencia con los objetivos del Plan Global de Desarrollo 2025–2027, especialmente su eje 5, la Dirección de Personal Académico y Administrativo, a través de la Sección de Personal Administrativo, impulsó varias acciones formativas dirigidas al personal encargado de procesos estratégicos.

Estas iniciativas buscan articular la gestión administrativa con la misión académica, favorecer la comunicación entre los distintos estamentos y avanzar hacia una administración ágil, transparente y eficiente que respalde de manera efectiva el trabajo misional de la Universidad Nacional de Colombia. En este contexto se desarrolló la capacitación “Liderazgo con propósito”, concebida como un espacio esencial para fortalecer las capacidades de quienes orientan equipos y proyectos.

Un liderazgo que acompaña, inspira y transforma

El proceso formativo, realizado entre el 11 de noviembre y el 3 de diciembre en dos cohortes, partió de un principio central: el liderazgo administrativo trasciende la operación cotidiana. Supone promover valores, actuar con ética, reconocer la diversidad, en línea con el eje 7 del Plan Global de Desarrollo, y fomentar ambientes laborales donde prevalezcan el respeto, la empatía y la colaboración. Contar con liderazgos sólidos permite, además, diseñar estrategias de mejoramiento que inciden directamente en la calidad de los servicios que soportan la docencia, la investigación y la extensión.

Una propuesta formativa de alto valor estratégico

La capacitación, organizada con Comfama y desarrollada a través del Ceipa, brindó a algunos decanos y varios responsables de áreas estratégicas una experiencia de aprendizaje integral. Durante las sesiones se exploraron cinco dimensiones clave: la priorización de tareas y el mapeo de riesgos, que permiten organizar el tiempo y anticipar desafíos; el empoderamiento de los equipos a través de la delegación efectiva y el fortalecimiento de la autonomía; la construcción de relaciones conscientes basadas en la comunicación auténtica y empática; la consolidación de la confianza como pilar para la seguridad psicológica y el alto desempeño; y la negociación eficaz orientada a alcanzar acuerdos sostenibles y relaciones de largo plazo.

Este conjunto de competencias se integró como una guía coherente para impulsar liderazgos capaces de orientar equipos con visión institucional y con sentido estratégico.

Impacto directo en la misión institucional

“Liderazgo con propósito” no solo proporcionó herramientas aplicables al trabajo diario, sino que también afianzó una comprensión compartida: la de una Universidad que aprende, se adapta, innova y actúa de forma articulada para cumplir su función educativa y social. A través de este tipo de procesos formativos, la Dirección de Personal Académico y Administrativo reafirma su compromiso con el fortalecimiento de la gestión mediante el desarrollo del talento humano, contribuyendo directamente al cumplimiento de la misión institucional.

(FIN/Sección Personal Administrativo)

9 de diciembre de 2025

En el marco del Plan Institucional de Capacitaciones, la Sección de Personal Administrativo de la Sede Medellín terminó recientemente dos procesos formativos estratégicos orientados a fortalecer la seguridad, la convivencia y la movilidad en los campus, en coherencia con el compromiso institucional de contar con equipos preparados, actualizados y con una visión humanizada del servicio.

En coherencia con esta misión formativa, la primera capacitación desarrollada fue Electromecánica Básica para el Vehículo Diésel y estuvo dirigida a 14 de los integrantes del grupo de conductores con la finalidad de desarrollar conocimientos, habilidades y destrezas sobre los sistemas de propulsión térmica diésel, transmisión, control y seguridad activa, así como del sistema eléctrico automotriz. La formación fortaleció la capacidad de identificar fallas típicas y aplicar soluciones ajustadas a los manuales del fabricante, las normativas empresariales y ambientales y a los principios de autocuidado. Esta actualización técnica se articula con los lineamientos del Plan Estratégico de Seguridad Vial, fundamental para promover una movilidad segura y una gestión responsable del parque automotor institucional.

La segunda formación, Curso de Reentrenamiento a Supervisores y Personal de Vigilancia, fue dirigida a 30 servidores de la sede. Además de los contenidos operativos propios de la labor, se abordaron temas esenciales para una prestación del servicio orientada al cuidado y la atención humanizada. Entre estos se destacan la atención al usuario con enfoque en salud mental y emocional, la identificación de situaciones relacionadas con violencia de género y la detección de personas bajo efectos de sustancias psicoactivas. Estos componentes permiten que el personal de vigilancia actúe con sensibilidad, criterio y oportunidad, contribuyendo al fortalecimiento de la convivencia y a la creación de entornos más seguros para toda la comunidad universitaria.

Con estas acciones, la Universidad Nacional de Colombia Sede Medellín reafirma su compromiso con el desarrollo integral de su personal administrativo y con la consolidación de una cultura institucional basada en el cuidado, la prevención y la sostenibilidad. La formación en seguridad y movilidad, desde perspectivas técnicas y humanas, constituye un aporte significativo para seguir construyendo una universidad más preparada, confiable y comprometida con el bienestar colectivo.

(FIN/Sección Personal Administrativo)

1 de diciembre de 2025