La Universidad Nacional de Colombia se rige por principios de equidad, mérito y transparencia en sus procesos de selección de personal. Con el objetivo de atraer a los mejores talentos y garantizar el desarrollo profesional de sus colaboradores, la Universidad ofrece diferentes modalidades de ingreso y promoción dentro de su planta administrativa. A continuación, se presentan los mecanismos a través de los cuales se puede acceder a un cargo administrativo, ya sea a través de concurso de méritos, provisionalidad, encargos o nombramientos de libre remoción, cada uno con sus particularidades y normativas específicas:
- Concurso (Carrera Administrativa)
El ingreso a la Universidad es por concurso de méritos, puede ser en la modalidad de ascenso para los funcionarios que ya cuenta con derechos de carrera y cumplen con los requisitos de un cargo de superior grado o nivel jerárquico, y la modalidad abierta que se convoca a toda la ciudadanía para vincular personal nuevo o escalafonado en carrera administrativa que no aplica la modalidad de ascenso.
Hay que tener en cuenta que los requisitos mínimos de formación académica y experiencia para ocupar los cargos de la planta de personal administrativo de la Universidad se encuentran establecidos en la normatividad interna, así como las funciones y los perfiles de los cargos en general. El Manual de Funciones y de Competencias vigente recoge aspectos funcionales y legales para el desempeño de los empleos administrativos de la Institución.
La Universidad Nacional de Colombia cuenta con su propio escalafón por lo tanto, una vez se supere el periodo de prueba, se inscribirá en escalafón y se tendrán derechos de carrera por tiempo indefinido.
- Provisionalidad
Se es nombrado en la modalidad de provisional cuando se adelantó un proceso de selección para que un cargo de carrera en vacancia temporal o definitiva sea ocupado de manera temporal. En estos casos, la duración de esta vinculación en cargos con vacancia temporal es en principio hasta por 4 meses o por el tiempo que se encuentre ausente su titular. La duración de la vinculación en cargos con vacancia definitiva estará ligada a la provisión de la vacante mediante concurso de ascenso o abierto en la Universidad Nacional de Colombia.
- Encargado
Cuando un servidor escalafonado en la carrera administrativa de la Universidad Nacional de Colombia asume de manera temporal o transitoria un cargo que se encuentra en vacancia temporal o definitiva.
- Libre Nombramiento y Remoción
Son empleos de dirección, conducción, orientación y asesoría institucional, cuyo ejercicio implica la adopción de decisiones, políticas o directrices fundamentales. Su selección se realiza por proceso directo, con protocolos de entrevistas estandarizados a nivel institucional. La vinculación es por tiempo indefinido.