Es la instancia asesora de la Sede Medellín responsable de promover la equidad de género y la igualdad de oportunidades entre mujeres, hombres y personas con identidades de género u orientaciones sexuales diversas, así como proponer e implementar acciones en el marco de la política institucional establecida en el Acuerdo 35 de 2012 del Consejo Superior Universitario.
Funciones:
Medidas de Redistribución.
- Promover acciones para la equidad de género en el acceso, permanencia, movilidad y egreso b. Promover el enfoque interseccional en el conjunto de los programas y acciones institucionales.
- Promover la representación y participación de las mujeres en los espacios Universitarios.
- Promover la erradicación de la segregación por género en las actividades Universitarias.
- Promover la inclusión de personas con diversas identidades de género y orientaciones sexuales.
Medidas de Reconocimiento
- Promover en la Sede una cultura institucional de equidad de género.
- Promover la Institucionalización y divulgación de los estudios de género.
- Incluir la equidad de género en los diagnósticos sobre las condiciones y situación de la comunidad universitaria y en los planes, programas y acciones de la Sede en todos los niveles.
Medidas de prevención, detección y acompañamiento frente a las violencias de género.
- Promover en la comunidad universitaria sexualidades libres y responsables, así como espacios libres de violencias sexuales y de género.
- Promover la realización de campañas comunicativas de sensibilización sobre temas de género y diversidad sexual.
- Promover acciones de prevención de las violencias sexuales y las violencias basadas en género.