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Es la instancia asesora de la Sede Medellín responsable de promover la equidad de género y la igualdad de oportunidades entre mujeres, hombres y personas con identidades de género u orientaciones sexuales diversas, así como proponer e implementar acciones en el marco de la política institucional establecida en el Acuerdo 35 de 2012 del Consejo Superior Universitario.

Funciones:

Medidas de Redistribución.

  1. Promover acciones para la equidad de género en el acceso, permanencia, movilidad y egreso b. Promover el enfoque interseccional en el conjunto de los programas y acciones institucionales.
  2. Promover la representación y participación de las mujeres en los espacios Universitarios.
  3. Promover la erradicación de la segregación por género en las actividades Universitarias.
  4. Promover la inclusión de personas con diversas identidades de género y orientaciones sexuales.

 Medidas de Reconocimiento

  1. Promover en la Sede una cultura institucional de equidad de género.
  2. Promover la Institucionalización y divulgación de los estudios de género.
  3. Incluir la equidad de género en los diagnósticos sobre las condiciones y situación de la comunidad universitaria y en los planes, programas y acciones de la Sede en todos los niveles.

Medidas de prevención, detección y acompañamiento frente a las violencias de género.

  1. Promover en la comunidad universitaria sexualidades libres y responsables, así como espacios libres de violencias sexuales y de género.
  2. Promover la realización de campañas comunicativas de sensibilización sobre temas de género y diversidad sexual.
  3. Promover acciones de prevención de las violencias sexuales y las violencias basadas en género.