“Somos UNAL” es la nueva aplicación para computadores, compatible con celulares que, a través de recursos didácticos como videos, juegos y preguntas, busca sensibilizar a la comunidad al servicio de la Sede sobre aspectos relacionados con el entorno laboral.

Con la iniciativa, la Dirección de Personal Académico y Administrativo de la UNAL Medellín busca promover el bienestar y la orientación en temas como relacionamiento interpersonal, manejo del estrés, liderazgo y resolución de conflictos entre funcionarios.

El ingreso a la aplicación puede hacerse a través de somosunal.com/login, seleccionar “Ingresar con Google” y hacer uso de las credenciales de usuario y contraseña del correo institucional. Una vez allí, se podrán desarrollar los módulos cuyos contenidos abordan los conceptos asociados al bienestar laboral, permiten realizar cuestionarios de diagnóstico sobre situaciones determinadas y se disponen videos y juegos interactivos para complementar el aprendizaje.

Tras interactuar con la aplicación, los usuarios que obtengan los mejores resultados en el desarrollo de los módulos recibirán incentivos, como bonos para entrar a los parques de Comfama o a salas de cine, comenta Beatriz Elena Villegas Sierra, jefe de la Sección de Personal Administrativo de la UNAL Medellín.

La plataforma está ideada para que los usuarios interactúen, inicialmente, con información sobre los riesgos psicosociales. La funcionaria destaca que esta opción permite “comprender que somos seres sociales con diferencias, quienes en un altercado no nos tenemos que convertir necesariamente en enemigos o en víctimas, por eso invitamos a conocer las herramientas con las que contamos para resolver una situación conflictiva que se presente”.

En general, menciona que la aplicación ha tenido acogida y ha suscitado buena percepción entre quienes la han usado. La idea de crear este mecanismo surgió tras buscar una alternativa de comunicación distinta al correo electrónico y luego de analizar cómo incluir a personas o sectores que no se alcanzaban a vincular en capacitaciones, charlas o eventos. La propuesta se empezó a trabajar en mayo de 2023 por un equipo interdisciplinario que se conformó a partir de la información de una encuesta sobre percepción de clima organizacional y otra de riesgo psicosocial.

“Somos UNAL” se creó como parte complementaria de un proyecto de inversión con la Dirección Nacional de Personal, cuyo propósito es fortalecer las habilidades blandas y fue desarrollada por dos empresas externas con el apoyo de áreas de la Sede. El lanzamiento oficial se hizo el 21 de junio, cuando quedó disponible el módulo “Riesgo psicosocial”. Próximamente se activará el siguiente, correspondiente a “Clima organizacional”. La aplicación estará disponible hasta la primera semana de diciembre.

 (FIN/KGG)

27 de agosto de 2024