La Universidad Nacional de Colombia continúa avanzando hacia una cultura laboral más humana, flexible y sensible a las diversas realidades de su comunidad. En este camino, el teletrabajo suplementario se consolida como una estrategia que favorece la calidad de vida del personal administrativo, disminuye las cargas asociadas a la movilidad urbana y contribuye a una gestión pública más responsable con el entorno.

El marco normativo que sustenta esta modalidad —construido a partir del Estatuto de Personal Administrativo de 1996, actualizado por la legislación laboral vigente y formalizado internamente mediante la Resolución de Rectoría No. 749 de 2023— permite implementar un esquema de trabajo remoto seguro y bien estructurado. Esta política reconoce que el uso de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) abre paso a dinámicas laborales más eficientes y que facilitan la armonización entre las tareas profesionales y las responsabilidades personales y familiares.

De acuerdo con esta directriz, el personal administrativo puede realizar uno o dos días semanales de trabajo remoto desde un lugar distinto a su sede habitual, según la opción autorizada, mientras que el resto de las actividades se desarrolla de manera presencial. Cada habilitación tiene una vigencia de hasta seis meses y requiere posteriormente un mes de trabajo presencial antes de una nueva postulación, lo que garantiza un adecuado balance entre flexibilidad y vinculación institucional.

Para el periodo 2025-II, la Sede Medellín adelantó el proceso de convocatoria, verificación y habilitación, otorgando autorización a 66 personas que cumplían con los requisitos establecidos para acogerse a esta modalidad. La habilitación tendrá vigencia entre el 18 de noviembre de 2025 y el 15 de mayo de 2026.

Con esta implementación, la Universidad Nacional reafirma su compromiso con una gestión del talento humano acorde con los retos contemporáneos, con la sostenibilidad ambiental y con la construcción de entornos laborales que promuevan el desarrollo integral de su comunidad.

(FIN/ Sección Personal Administrativo)

24 de noviembre de 2025